Offentlig skyddad anställning är överklagan recension

Staten skulle bli mindre attraktiv som arbetsgivare om det blir lättare att säga upp en anställd när någon överklagat anställningsbeslutet och fått rätt, menar STs förbundsordförande Britta Lejon.

Offentlig skyddad anställning: vad händer?

Hon tycker att det aktuella utredningsförslaget innebär att den enskilde får bära hela risken för myndigheters felaktiga anställningsbeslut. I förra veckan presenterades betänkandet i den utredning som haft uppdraget att se över Statens överklagandenämnd och Överklagandenämnden för högskolan, vilket Publikt tidigare rapporterat om. De båda nämnderna hanterar statliga anställningsbeslut som överklagas av personer som sökt jobbet och ansett sig vara bättre meriterade.

Arbetsplatsolycka Ett skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare är ett tidsbegränsat jobb som är anpassat efter dina förutsättningar.

Skyddsstopp Du kan få ett skyddat arbete om du är arbetssökande och uppfyller något av följande: • Du har en kognitiv funktionsnedsättning eller har nedsatt arbetsförmåga på grund av missbruks- eller beroendeproblematik.

Lou beslut från nämnderna är att anställningsbeslutet ska upphävas och att den klagande ska erbjudas anställningen.

Arbetet Offentligt skyddat arbete, OSA, är en svensk arbetsmarknadsåtgärd avsedd att ge människor med olika grader av funktionsnedsättning (tillika nedsatt arbetsförmåga) möjlighet till anställning med rehabiliterande inslag.

Myndigheter har dock i flera fall valt att inte fullt ut följa nämndernas utslag och hävdat att de hamnat i en svår situation eftersom de redan anställt en annan person. Mot den bakgrunden fick kammarrättspresident Monica Dahlbom , tidigare förhandlingschef på Arbetsgivarverket, uppdraget att utreda och lämna förslag på vad som ska gälla när ett anställningsbeslut överklagas.

Hur överklagar man att man inte fick viss tjänst i kommunal verksamhet?

I betänkandet föreslås att de båda nämnderna inte längre ska pröva arbetsledningsbeslut — det vill säga fall där arbetsgivaren beslutar att en redan anställd får en tjänst — utan enbart anställningsbeslut. Och bara om det är uppenbart att myndigheten avvikit från bedömningsgrunderna eller om det blivit fel i processen eller beslutet och det påverkat utgången.

Ett undanröjt anställningsbeslut föreslås då också utgöra saklig grund för uppsägning och därmed ge myndigheten rätt att säga upp den person som anställts på felaktiga grunder. STs förbundsordförande Britta Lejon är positiv till att systemet ses över. Förbundet har varit kritiskt till att myndigheterna inte rättat sig efter nämndernas avgöranden. Hon tycker dock att utredningen valt en väg som får alltför problematiska följder för den arbetstagare som förlorar sin anställning.

Men det här förslaget kommer att skapa problem som vi inte har i dag och gör att den som först anställdes får bära hela risken för myndighetens felaktiga anställningsbeslut, säger hon. Britta Lejon anser att förändringen skulle göra staten mindre attraktiv som arbetsgivare och hon hoppas att regering och riksdag tänker till innan de går vidare med förslaget.

Många myndigheter kommer antagligen att kunna omplacera, men inte alla. Det blir dessutom ändå konstigt för den som sökt och anställts på en annan tjänst. Man behöver fundera på hur man kan minimera risken för den enskilde och se till att staten fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Britta Lejon. Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt.

Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV. Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter.

”Att överklaga statliga anställningar – och tolka överklagandenämndens formuleringar”

Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen. Martin Söderström blir ny generaldirektör och chef för Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU. Hans nya lön blir kronor i månaden. Statens institutionsstyrelse, SiS, har beslutat att ta fram ytterligare platser för omhändertagna barn och unga innan 30 april nästa år.

Justitieombudsmannen, JO, har beslutat om en ny granskning av Arbetsförmedlingens service och tillgänglighet. JO konstaterar att anmälningar och kritik mot myndigheten fortsatt komma in sedan JO för ett knappt år sedan riktade allvarlig kritik mot Arbetsförmedlingen. Försvarets radioanstalt, FRA, är inne i en period av stark tillväxt, rapporterar Ekot.

Verksamheten är teknikintensiv och kräver stora investeringar, samtidigt som myndigheten fortsätter att rekrytera nya medarbetare. LOs representantskap har ställt sig bakom samordnade krav på högre löner till alla, en särskild låglönesatsning och en satsning på deltidsanställda. Därutöver vill LO förhandla om kortare arbetstid. Prishöjningarna har lett till att färre tar bilen till jobbet i storstäderna.

Fler cyklar och distansarbetar för att spara pengar, enligt en undersökning från teknikkonsultföretaget WSP.