Arbetsgivare som inte betalar ut lön

Om du utför arbete för en arbetsgivare är det viktigt att du får den ersättning och de förmåner du är berättigad till. Dessutom är det viktigt att du får rätt summa och i rätt tid. Det gäller inte bara lön utan även semestertillägg, tjänstepension, bonus och andra förmåner som du enligt avtal har rätt till. Emellertid kan det ske att din ersättning uteblir eller är felaktig.

I sådana fall är det viktigt att ta tillvara på dina rättigheter och få den ersättning du är berättigad till. Nedan följer frågor och svar på vanliga situationer som kan uppstå i arbetsförhållanden och vad du bör tänka på i sådana fall.

Vad kan jag göra om min arbetsgivare inte betalar ut min lön?

Din lön ska framgå i anställningsavtalet , som är ett bindande avtal för både dig och arbetsgivaren. Medan din förpliktelse är att utföra dina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet, har arbetsgivaren en förpliktelse att betala lön och andra ersättningar enligt det som framgår i avtalet. Det innebär även att lönen ska betalas vid det datum som ni har avtalat om. Om du inte får din lön i tid har du en fordran mot din arbetsgivare, vilket innebär att du har rätt att framställa krav till din arbetsgivare om att lönen ska betalas.

Krav på obetald lön kan framställas inom tio år från den dag då betalningen borde ha skett. Dessutom har du enligt Räntelagen rätt till dröjsmålsränta för varje dag som löneutbetalningen är försenad. I första hand bör du framställa kravet till din arbetsgivare personligen. Om din arbetsgivare inte betalar ut lönen på anmodan, kan du ansöka om ett betalningsföreläggande hos Kronofogdemyndigheten.

Om din arbetsgivare inte betalar ut din lön

Om du är fackligt ansluten kan du även vända dig till ditt fackförbund, alternativt vända dig till en jurist i arbetsrätt. Din lön fastställs i anställningsavtalet, som är bindande både för dig och för arbetsgivaren. Det innebär att din arbetsgivare ska betala den lön som ni har avtalat om. Om du får en felaktigt utbetald lön, har du ett fordran gentemot din arbetsgivare.

Det innebär att arbetsgivaren blir skyldig att betala det belopp som motsvarar den uteblivna delen av löneutbetalningen som du är berättigad till. För lönefordran gäller som huvudregel en preskriptionstid på tio år. Efter det förlorar du din rätt att framställa ditt krav. Dessutom har du rätt till dröjsmålsränta för varje dag som betalningen försenas.

I första hand bör du framställa ditt krav direkt till din arbetsgivare. Om du arbetar eller har utfört arbete hos en arbetsgivare som inte har betalat dig den tjänstepension som du är berättigad till enligt kollektivavtal eller anställningsavtalet, har arbetsgivaren begått ett avtalsbrott. Detta innebär att du en fordran gentemot arbetsgivaren. Det innebär att du har rätt att framställa krav på betalning från arbetsgivaren.

Betalar inte din arbetsgivare lön, semesterersättning, bonus eller pension?

Dessutom råder full retroaktivitet, vilket innebär att du kan framställa kravet oavsett hur lång tid det har förflutit sedan din anställning upphörde — förutsatt att du kan styrka ditt krav genom anställningsintyg och lönespecifikationer. På Enkla Juridik kan vi bistå dig med en arbetsrättsjurist som kan företräda dig och driva in din tjänstepension. Semesterersättningen motsvarar den semesterlön som har intjänats under anställningen och som du inte har fått utbetald under anställningstiden.

Om du inte har fått semesterersättning måste du i första hand kontrollera att du är berättigad till betald semester. Semesterlagen stadgar att arbete måste utföras under ett intjänandeår innan man är berättigad till betald semester. Emellertid kan man avtala om förskottssemester med arbetsgivaren. För att ta reda på om du är berättigad till betald ledighet, kan du begära ut din lönespecifikation för att ta reda på hur många semesterdagar du har tjänat in.

Dröjsmålsränta lön Lönefordran är din rätt att få ut din lön och andra ersättningar på det datum som du och din arbetsgivare har kommit överens om.

Uppsägning utebliven lön Om din arbetsgivare inte betalar ut lön till dig enligt anställningsavtalet, kommer lönen att bli en fordran och denna förfaller till betalning den dag som lönen egentligen skulle betalas ut.

Utebliven lön skadestånd Din arbetsgivaren får inte låta bli att betala ut din lön.

Försenad lön ränta Har jag rätt att kräva min lön även om arbetsgivaren saknar kollektivavtal?

Om du är berättigad till betald semester, har din arbetsgivare begått avtalsbrott genom att inte betala ut din semesterersättning. Då har du en fordran gentemot din arbetsgivare, med en preskriptionstid på två år.