podcraw.pages.dev


Hur länge kan jag vara tjänstledig för studier

I en situation där du har en fast anställning men vill vidareutbilda dig, kan tjänstledighet för studier vara av intresse. Det ger dig som arbetstagare en möjlighet att studera utan att avsäga dig ditt anställningsavtal.

  • Tjänstledighet för studier sommarlov Måste jag bevilja en så lång tjänstledighet?
  • Tjänstledighet utan orsak Du har rätt att avbryta din ledighet i förtid.
  • Tjänstledighet for studier Som huvudregel får du som arbetstagare vara ledig för studier så länge som du behöver [ 1 § studieledighetslagen ].
  • Uppsägningstid vid tjänstledighet for studier Ledighet för studier.


  • hur länge kan jag vara tjänstledig för studier


  • Samtidigt får arbetsgivaren en rättvis chans att skaffa ersättningspersonal under den givna tidsperioden. I denna artikel går vi igenom vad du ska ha i åtanke innan du tar tjänstledigt för studier, och vilka regler som gäller efter att tjänstledigheten avslutas. Tjänstledighet innebär att du tillfälligt är ledig från ditt arbete under en överenskommen period. Du har kvar din anställning men du blir temporärt arbetsbefriad och du får inte lön under ledigheten.

    När du har tjänstledigt pausas dina arbetsåtaganden, fast din anställning ligger vilande.

    Studieledighetslagen

    När perioden för tjänstledighet har löpt ut återgår du till din anställning. Du har inte rätt till dina anställningsförmåner under tjänstledigheten. De upphör att gälla när du inte är i aktiv tjänst. Därmed kan du inte räkna med pensionsavsättningar, semesterersättning eller liknande. Enligt studieledighetslagen har du laglig rätt att få tjänstledigt för studier som anställd.

    Vi går igenom kraven nedanför. Studieledighetslagen är en väsentlig del av svensk arbetsrätt som ger individer möjlighet att ta tjänstledigt för studier. Om du har varit i tjänst hos din nuvarande arbetsgivare i minst sex månader under det senaste halvåret, eller sammanlagt tolv månader under de två föregående åren, har du rätt till studieledighet.

    Oavsett om du är fast anställd, tillfälligt anställd eller vikarie, omfattas du av denna rättighet. Dock, det är värt att notera att tidsbegränsade anställningar inte förlängs på grund av studieledighet. En särskiljande egenskap hos studieledighetslagen är dess inklusiva syn på vilka studier som kan berättiga till studieledighet. Lagen kräver inte att dina studier har någon särskild koppling till ditt befintliga arbete.

    Det ger dig en stor frihet att själv välja vilka ämnen du vill fördjupa dig i under din ledighet. Men det är viktigt att påpeka att lagen inte inkluderar självstudier. Du måste kunna presentera en formell studieplan eller ett intagningsbesked för att ansöka om studieledighet. Studieledighetslagen är i särklass flexibel när det gäller längden på ledigheten för studier.

    Din rätt till tjänstledighet är lika lång som din utbildning, oavsett hur länge den pågår. Det innebär att du kan ta ledigt heltid eller deltid, baserat på dina studiebehov. Du har också möjligheten att ansöka om ledighet under hela året, eller enbart under terminstid och arbeta under sommaren. Om du bestämmer dig för att vara ledig under terminstid, rekommenderas det att du ansöker om ledighet för hela utbildningsperioden på en gång.

    Tjänstledighet för studier

    Detta beror på att din arbetsgivare har rätt att skjuta upp ledigheten vid varje ny ansökan. Dessutom, om du behöver avbryta din studieledighet, tillåter lagen dig att återvända till arbetet med 14 dagars varsel eller en månads varsel om ledigheten har varat längre än ett år. Det finns många anledningar för dig som är heltidsanställd att inte avsäga dig ditt anställningskontrakt för att studera.

    Tryggheten som tillkommer med ett heltidskontrakt ska inte underskattas, och fördelarna är inte helt givna. Eller vad sägs om följande?

    Tjänstledighet för studier: Krav och tidsfrågor

    När du tar ett banklån är det alltid bra att ha ett heltidskontrakt som hjälper banken att se att du har en stabil inkomst. Samma sak gäller om ekonomin börjar skaka och uppsägningar blir aktuella. Därför ska du överväga att ta tjänstledigt för studier, snarare än att säga upp dig från din anställning. Studieledighet är ett avtal mellan dig och din arbetsgivare.