Rätt att neka beordrad övertid
SVAR: Ja, du har rätt till övertidsersättning om du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Om det är möjligt ska övertidsarbetet, enligt flera av Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan det sker. Men om det inte går att avsluta ett arbetspass på grund av att det är fara för vårdtagarens hälsa och säkerhet kan detta, enligt vissa avtal, räknas som övertid, i så fall krävs det att detta rapporteras till arbetsgivaren snarast, dock senast nästa dag.
Utifrån vissa avtal krävs att du ska ha arbetat en full halvtimme för att den ska ge övertidsersättning. SVAR: Ja, men inte alltid. Om du är ensam kvar på en arbetsplats i vården så kan du inte säga nej och gå hem. Du kan inte riskera vårdtagarnas säkerhet, det gör du om du lämnar arbetsplatsen.
Får jag ersättning för kvalificerad övertid om chefen beordrar övertid?
Men om det gäller ett arbetspass i morgon eller nästa vecka, då kan du säga nej. SVAR: Nej, om chefen säger att jag beordrar dig att ta ett pass i morgon, då måste du komma. Beordrad övertid kan du aldrig säga nej till, då riskerar du en arbetsvägran som kan leda till uppsägning. Men om det är så att arbetsgivaren kunde ha löst situationen på ett annat sätt så kan det vara möjligt att säga nej.
Om du är anställd i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna så ska arbetsgivaren enligt avtalet ta hänsyn till om du som anställd har tungt vägande skäl för att inte arbeta övertid. Det skulle till exempel kunna vara så att du är ensamstående förälder och saknar barnomsorg vissa tider på dygnet.
Kan arbetsgivaren beordra övertid? Har jag rätt till kompensationsledighet?
SVAR: Ja, beroende på avtal varierar övertidsersättningen. Heltidsanställda i kommuner, regioner SKR och vårdföretag som har Sobonaavtal har en ersättningsnivå för två timmars övertidsarbete som görs i samband med ordinarie arbete ofta kallad enkel övertid på procent av lönen , för övertidsarbete som är mer än två timmar gäller en högre ersättningsnivå ofta kallad kvalificerad övertid på procent av lönen.
Den högre ersättningsnivån gäller också heltidsanställda som arbetar övertid på lediga dagar. För deltidsanställda gäller den högre ersättningen övertid på helger. Det kan också finnas lokala överenskommelser. Om du är anställd i privat omsorg där det finns avtal med Vårdföretagarna och tar ett extrapass, då får du timlön och semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad.
Om arbetet är beordrat får du övertidsersättning.
För heltidsanställda som redan arbetat dagens schemalagda pass gäller först ersättning för enkel övertid i två timmar och sedan för kvalificerad. SVAR: Ja, du som timavlönad har rätt till övertidsersättning om du arbetat fler timmar i månaden än vad som ingår i en heltidstjänst. Men inte om du är anställd i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna Bransch E och F.
SVAR: Om du arbetar deltid har du rätt till mertidsersättning eller fyllnadslön för timmarna upp till heltid. För anställda i kommuner, regioner samt vårdföretag med Sobonaavtal gäller procent.
Oklarheter vid övertid
Om du är anställd i privat omsorg där det finns ett avtal med Vårdföretagarna och tar ett extrapass får du timlön och semesterersättning. För att få övertidsersättning krävs att chefen beordrar övertidsarbete. Deltidsanställda i kommuner, regioner och vårdföretag som har Sobonaavtal som beordras arbete på fridag lördag, söndag eller helgdag får ersättning för kvalificerad övertid med procent.
Deltidsanställda i privat omsorg som har avtal med Vårdföretagarna får timlön och semesterersättning.
Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
Om du är deltidsanställd i privat omsorg där det finns avtal med Vårdföretagarna och beordras övertid får du mertidsersättning upp till dess att heltidsmåttet uppnåtts, sedan ersättning för enkel övertid de två första timmarna och sedan kvalificerad övertid. Om du är deltidsanställd och beordras arbete en arbetsfri söndag eller helgdag gäller även påsk-, midsommar, jul- och nyårsafton får du övertidsersättning.
SVAR: Vilken ersättning du får för ett extrapass som inte beordrats avgörs både av sysselsättningsgrad och avtal. Om du är anställd i kommun, region eller ett vårdbolag som har avtal med Sobona finns det ingen frivillig övertid. Även om chefen frågar dig, utan att beordra dig, så ska du ha övertidsersättning.